«Мы вам перезвоним» и «извините, вы нам не подходите» - неприятные, но привычные фразы, которые можно услышать на собеседовании. Но случается, работник агентства или потенциальный работодатель одним вопросом вгоняют в ступор.
«Клянусь, ничего не сделал, только вошел», - фраза из «Кавказской пленницы» приходит на ум, когда вам предлагают ответить на следующее…
«Почему вы хотите работать именно у нас?» - вопрос сколь странный, столь и частый. Ответ подразумевается один – «у вас есть подходящая вакансия», но кандидаты плетут что-то про стабильность компании на рынке и отличную деловую репутацию.
«Кем вы видите себе через 5/10/20 лет», - тоже вопрос с подвохом. Если сказать, что понятия не имеете – вы безынициативный неудачник, который плывет по течению. Если замахнуться на директорское кресло, то не увидите его уже через момент – и никогда в будущем, излишние амбиции – та еще радость.
Особой оригинальностью отличаются собеседования на IT-специальности. Тут можно услышать: «Что вы думаете о работе в экстремальных погодных условиях круглый год?». Или: «Как бы вы разрезали торт на восемь равных частей?». А вот еще: «Вам нужно сделать дизайн телефона для глухих. Как вы будете это делать?» Ну и финальное: «Почему вы стали программистом?»
Для прочих граждан у «эйчаров» тоже заготовлен арсенал странных вопросов. Поехали: «почему канализационный люк сделан в форме круга», «как продать шубу в Африке», «готовы ли вы работать бесплатно», «зачем вам эта работа», «почему вы незамужем и до сих пор нет детей».
Как воспринимать странные вопросы? Не теряя чувства юмора и самообладания: в большинстве случаев проверяется наличие именно этих качеств у кандидата.
Екатерина ДЕРИГЛАЗОВА
