В современном мире личное общение с друзьями и близкими чаще всего происходит посредством мобильного телефона или социальных сетей. Порой случается так, что телефонные разговоры мешают рабочему процессу не только самого «болтуна», но и его коллегам. Сегодня мы рассмотрим такой вопрос: а вправе ли работодатель запретить личное общение в рабочее время?
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Опираясь на данную статью, работодатель вправе запретить личное общение в рабочее время, так как нарушение трудового распорядка компании подразумевает нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель вполне может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Это может быть просто выговор, а может быть и увольнение. В этой ситуации работодатель обязан потребовать письменное объяснение от сотрудника, а в случае отказа составить соответствующий акт и подписать приказ о наказании.
Конечно, совсем исключить личные звонки нельзя, так как по Конституции любой гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни. В обычных компаниях работодатель может запретить звонки со стационарного телефона, при этом не затрагивая мобильную связь. Это правило не распространяется на режимные объекты – здесь запрет может быть полный. В большинстве случаев работодатель не ставит условие полного исключения общения на отвлеченные темы, но может поставить условие об ограниченности по времени. Конечно, такие условия нужно обговаривать на собеседовании, так как это может повредить вашей карьере. В любом случае, ограничения устанавливаются в зависимости от рода деятельности организации и выполняемой сотрудником функции.
